13º SALON CAPITAL HUMANO - Noticias
Sólo un 7% de las empresas españolas son familiarmente responsables
El Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF) del IESE ha presentado el estudio IFREI 2007 (Índice de Empresas Familiarmente Responsables), del que se desprende que tan sólo un 7 por ciento de las empresas españolas son familiarmente responsables. El estudio también destaca que las políticas de conciliación más valoradas son el horario flexible (85 por ciento) –63 por ciento en 1999--, la conciliación trabajo y familia (24 por ciento) --en 1999 contaba con un 5 por ciento-- y el seguro de accidente que ha ascendido del 53 por ciento en 2004 al 81 por ciento en 2007.
Según se desprende del estudio:
• Un 7 por ciento de las empresas fomenta políticas y cultura de conciliación, es decir, son Familiarmente Responsables
• Un 30 por ciento dispone de algunas políticas y prácticas familiarmente responsables.
• Un 50 por ciento incluye políticas de conciliación, pero la empresa no tiene cultura de conciliación ni facilitadores para llevar a cabo esas políticas
• Finalmente un 13 por ciento no cuenta ni siquiera con políticas flexibles
El estudio, que apunta que un 18 por ciento de empresas cuentan con un presupuesto específico, en ocasiones revisado anualmente, para implantar un Programa Integral de Conciliación (PIC), asegura, por ejemplo, que en un 40 por ciento de los casos se juzga como menos comprometidos con la empresa a aquellos trabajadores que hacen uso de las medidas de conciliación.
El IFREI 2007, que también destaca que el 30 por ciento de las empresas dice tener un equipo o un directivo a tiempo completo o parcial dedicado al tema, afirma que los sectores de actividad más flexibles son Enseñanza, Telecomunicaciones, Banca.-Finanzas-Seguros, Energía, Administración Pública, Consultoría y Salud. Precisamente en éstos se concentra el mayor porcentaje de mujeres en plantilla. Los que presentan más problemas de conciliación son Hostelería, Turismo-Ocio, Metalurgia, distribución y todo el sector de producción en general.
Según el documento presentado, los frenos más importantes en el proceso de cambio hacia una Empresa Familiarmente Responsable (EFR) se localizan en el horario, ya que un 40 por ciento de los directivos espera que los empleados se lleven trabajo a casa y sólo un 14 por ciento anima a la política de “luces apagadas”.
Más información:
http://www.iese.edu/es/RCC/ICWF/Home/Home.asp
