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Nace un nuevo barómetro para conocer las variables influyentes del absentismo laboral
ESADE y la mutua de accidentes de trabajo Egarsat han firmado un convenio para llevar a cabo un barómetro sobre valores y comportamientos frente al absentismo laboral que aportará una aproximación nueva al fenómeno del absentismo en la empresa. El objetivo del estudio periódico, que llevará el nombre de Barómetro Egarsat, es doble: por un lado, conocer cuáles son los aspectos psicológicos centrados en las actitudes frente a este fenómeno, tanto de los responsables de las empresas como de los trabajadores y, por otro, descubrir qué incidencia positiva tiene en el absentismo la gestión responsable de los recursos humanos en la empresa. Es decir, cómo un buen clima laboral, una correcta gestión de la diversidad, la conciliación laboral y personal, la promoción y el desarrollo de competencias pueden contribuir a mejorar los índices de absentismo.
Según los datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el último trimestre del año anterior, el porcentaje de las horas no trabajadas por causas ocasionales (incapacidad temporal, maternidad, permisos, ERE, conflictividad laboral, representación sindical, formación), en España, ascendió a un 15,62%, del cual, un 4% es causa de un absentismo no justificado. Se trata, pues, de una problemática que justifica la necesidad de abordar en profundidad la materia con el objetivo de aportar conclusiones que beneficien tanto al tejido empresarial como a la sociedad en general.
El estudio, que tendrá un alcance estatal y se llevará a cabo durante un año, es una iniciativa innovadora en España que será ejecutada por el Instituto de Estudios Laborales de Esade y por un equipo técnico de Egarsat. La muestra de la investigación estará formada por Directores de Recursos Humanos o responsables de la salud y seguridad en el trabajo y por empleados, de todo el país.
