5ªEDICION PREMIO JOSÉ LUIS PEREZ

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS 2008

De un tiempo a esta parte la responsabilidad social ha cobrado un especial protagonismo en el mundo de los negocios, en el ámbito profesional de los directivos y, en general, en el contexto de las relaciones laborales. Los nuevos modelos de gestión se basan, entre otras, en teorías sobre la implicación de los empleados en los objetivos de las empresas, en las ventajas de la gestión por competencias y en la utilización de sistemas de evaluación del desempeño y valoración del rendimiento. Sin embargo, no siempre estas técnicas encuentran continuidad en políticas de promoción, retribución y motivación del personal. Más al contrario. Todo ello sin dejar de lado la responsabilidad y comportamientos éticos que en todo momento debe exigirse a los empleados como parte de la empresa.

Pero este es sólo un aspecto de la responsabilidad social. También existe una vertiente externa. Muchas empresas hacen gala con orgullo de cuál es su misión que, paradógicamente, siempre consiste en cubrir alguna función social y nunca en obtener los mejores resultados económicos posibles. Es un hecho que cada vez más está calando en las empresas, y en sus directivos, la necesidad de actuar con criterios éticos y sociales.

Las actuaciones de CAPITAL HUMANO y de la ESTE-Universidad de Deusto siempre se han regido por estos principios. Por ello, con la institución del “Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas”, los organizadores quieren reconocer, apoyar y fomentar públicamente las políticas, proyectos e iniciativas en materia de Responsabilidad Social llevadas a cabo por las empre-sas españolas, en general, y por los Departamentos de Recursos Humanos, en particular. Del mismo modo, han decidido que el premio lleve el nombre del recientemente fallecido profesor José Luis Pérez, catedrático de Políticas de Recursos Humanos de la ESTE, y persona caracterizada por ser exponente y defensor de estos valores.

Principios y misión del premio

El Premio estará especialmente orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e iniciativas en materia de:

• Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
• Voluntariado organizado.
• Plan de Acción Social.
• Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
• Financiación de proyectos sociales.
• Prestación desinteresada de trabajo y asesoramiento o aportaciones en especie con fines sociales.
• Prácticas de Recursos Humanos contra la discriminación por razón de sexo, raza o religión.
• Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.

El “Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas” destacará especialmente las actuaciones que:

• Apoyen la cultura corporativa y la motivación profesional
• Profundicen en la Comunicación Interna,
• Mejoren el Clima Laboral,
• Doten a las personas de una formación integral a los Recursos Humanos.

Además, se tendrán en cuenta las políticas e iniciativas que cuenten, entre otros requisitos, con:

• El apoyo de la alta dirección.
• La aplicación de criterios de criterios de gestión profesional.
• Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
• Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos Humanos.
• Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.

Bases de Participación

1. Podrán optar al Premio todas las empresas cuya actividad empresarial se desarrolle en España. En ningún caso podrán optar a los Premios personas físicas.
2. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas y organizaciones candidatas, por la ESTE Facultad de CC. Económicas y Empresariales, de la Universidad de Deusto, o por terceras entidades.
3. Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de Responsabilidad Social Corporativa.
   Dicho Dossier podrá ser solicitado a:
   CAPITAL HUMANO
   Premios a la Gestión de Recursos Humanos.
   • Orense, 16 1º. 28020 Madrid
   • (34) 915 566 411 tel
   • (34) 915 554 118 fax
   • salon@edirectivos.com.
4. Junto con el Dossier de Responsabilidad So-cial Corporativa, las candidatas podrán remitir la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes aspectos:
   • Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de equidad, rotación, horarios, etc.).
   • Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
   • Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información, comunicación, apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y desarrollo de los Recursos Humanos.
   • Las acciones orientadas hacia la comuni-dad, (Accionistas, Capital invertido, inversión en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y clientes, medio ambiente, etc.).
   • Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones formativas a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria, etc.).
   • Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente integradas en la estrategia global de la empresa.

   Asimismo, deben incluirse todos los datos cuantitativos que puedan facilitar la decisión del jurado, como:

   • Metodologías o procedimiento aplicados.
   • Objetivos de cada acción.
   • Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
   • Temporalidad y continuidad.
   • Amplitud de las acciones.
   • Cuantía sí fuera el caso.
   • Indicador o indicadores.

   También se valorará la publicación Memorias de Responsabilidad Social, cualquiera que sea la nomenclatura utilizada.

5. Los Dossieres y toda la documentación deberán ser enviados, dentro de los pla-zos indicados en esta convocatoria, a:
   CAPITAL HUMANO
   Premios a la Gestión de Recursos Humanos.
   • Orense, 16 1º. 28020 Madrid
   • (34) 902 250 520 tel
   • (34) 915 554 118 fax
   • salon@edirectivos.com.
6. La organización acusará recibo de las candidaturas enviadas por las entidades remitentes. En ningún caso se mantendrá correspondencia relacionada con las candidaturas con las mismas.
7. La organización garantiza el tratamiento confidencial de toda la información facilitada por las candidaturas, tanto por el personal interno como por parte de los miembros del Jurado.
8. El plazo de presentación de las candidaturas será del 1 de noviembre de 2007 al 29 de febrero de 2008.
9. Los Premios serán otorgados por un Jurado a lo largo de la segunda quincena de marzo de 2008. El jurado será nombrado por la organización y su composición se hará pública antes de la reunión. Las decisiones podrán ser tomadas por mayoría.
10. Se otorgará un único Premio que podrá ser compartido si así lo estima oportuno el Jurado. Éste también podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas para destacar políticas, proyectos e iniciativas concretas en materia de Responsabilidad Social. La decisión del Jurado será inapelable. Su fallo será publicado en la revista CAPITAL HUMANO.
11. Los candidatos que participen por iniciativa propia o de terceros aceptan las presentes Bases de Participación, renunciando a toda reclamación.
12. El Premio se entregará en el transcurso de un acto público convocado al efecto que se celebrará el día 16 de abril de 2008, dentro del programa de actividades del SALÓN CAPITAL HUMANO 2008,  que tendrá lugar en Madrid del 15 al 17 de abril de 2008.
13. El Premio tendrá carácter honorífico y carecerá de dotación económica. Al ganador se le entregará una estatuilla de diseño exclusivo y un diploma acreditativo del galardón obtenido.

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