Premios Capital Humano

A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS 2008

Hoy día es indiscutible la gran importancia que han alcanzado las personas, los recursos humanos, en el seno de las empresas y de todo tipo de organizaciones, así como el interés que su adecuada gestión está generando en profesionales, empresarios e investigadores.

El elemento humano se ha convertido, claramente, en el principal factor capaz de generar ventajas competitivas sostenibles. También es evidente que el actual nivel de desarrollo alcanzado por el factor humano es la consecuencia de todo un proceso de evolución del pensamiento gerencial y de las técnicas de organización.

A ello han contribuido decisivamente tanto los profesionales al frente de los Departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones de todo tipo, como todas las asociaciones profesionales, patronales y académicas, empresas consultoras y de servicios, centros docentes e instituciones administrativas, que - desde cualquiera de sus ámbitos de actuación- se han ocupado de mejorar la gestión del personal. En este sentido, CAPITAL HUMANO ha sido una tribuna privilegiada que ha asistido desde un lugar de preferencia a una de las evoluciones más espectaculares vividas por las empresas españolas en los últimos tiempos: la del cambio radical en las formas de organización y en los modos de gestionar personas y organizaciones.

En 1997, y en el seno del Salón Capital Humano, la organización decidió dar un paso más en su trayectoria de apoyo y difusión a las técnicas y herramientas de integración y desarrollo de los Recursos Humanos. Este paso se materializó en la institución de los PREMIOS CAPITAL HUMANO A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Esta iniciativa nació con la intención de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y la profundización en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de empresas y organizaciones.

Hoy, una consolidados estos galardones como los más prestigiosos de su categoría, CAPITAL HUMANO ha decidido ampliar su ámbito de cobertura al ámbito iberoamericano.A partir de esta edición todas las empresas y organizaciones iberoamericanas también tendrán su hueco. De esta forma, CAPITAL HUMANO quiere reconocer públicamente el importante desarrollo que la función de Recursos Humanos ha experimentado en los últimos años. Los lazos que tradicionalmente han unido a todos los países de ambos lados del Atlántico tienen ahora un punto más en común.

Categorias

PREMIO A LA GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
PREMIO A LA POLÍTICA ESTRATÉGICA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
PREMIO A LA POLÍTICA ESTRATÉGICA DE COMUNICACIÓN INTERNA
PREMIO A LA GESTIÓN INTEGRA DE RECURSOS HUMANOS DE EMPRESAS IBEROAMERICANAS

Bases de Participación

  1. En las tres primeras categorías citadas podrán optar al Premio todas las empresas y organizaciones con domicilio social en España y cuya actividad empresarial principal se desarrolle también en España. Cada candidatura podrá optar a una o a varias de estas tres categorías. En ningún caso podrán optar a los Premios personas físicas.
  2. En la cuarta categoría podrán optar al Premio todas las empresas y organizaciones con domicilio social en cualquiera de los países iberoamericanos (excepto España) y cuya actividad empresarial principal se desarrolle en ese país.
  3. Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de Gestión de Recursos Humanos.
    Dicho Dossier podrá ser solicitado a:
    CAPITAL HUMANO
    Premios a la Gestión de Recursos Humanos.
    • Orense, 16 1º. 28020 Madrid
    • (34) 902 250 520 tel
    • (34) 915 554 118 fax
    • salon@edirectivos.com.
  4. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas o entidades, siempre que cuenten con el consentimiento de las empresas candidatas. En todos los casos será necesario presentar la documentación solicitada en el Dossier de Gestión de Recursos Humanos para formalizar oficialmente la candidatura a los Premios.
  5. En el caso de la categoría de “Gestión In-tegral de Recursos Humanos de Empresas Iberoamericanas” los miembros del jurado podrán proponer un máximo de tres candidatos, acreditando debidamente los méritos que a su juicio- concurran en cada candidatura.
  6. La redacción de CAPITAL HUMANO también podrá proponer las candidaturas de las empresas y organizaciones que considere que reúnen méritos suficientes para concurrir a los premios de entre las que se hayan publicado sus experiencias en las páginas de la revista CAPITAL HUMANO a lo largo de 2007.
    Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de Gestión de Recursos Humanos.
    Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de Gestión de Recursos Humanos.
    Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de Gestión de Recursos Humanos.
  7. El Dossier, cumplimentado en su totalidad, deberá ser remitido.por.correo.electrónico.a:
    salon@edirectivos.com
    dentro de los plazos fijados en esta convocatoria.
    Los Anexos a los que se hace referencia en los Dossier podrán ser enviados por correo ordinario.
  8. La organización acusará recibo a los interesados de la recepción de la documenta-ción presentada. En caso de que esta no sea completa, la organización podrá requerir a los interesados los datos que no se hayan facilitado. Así mismo, la organización podrá requerir de los candidatos, entidades o miembros del jurado que los propongan, la ampliación de la información facilitada así como comprobar la veracidad de los datos ofrecidos por cualquiera de los medios a su alcance. Las candidaturas que no cumplan todos los requisitos no serán tomadas en cuenta.
  9. La organización garantiza el tratamiento confidencial de toda la información facilitada por las candidaturas, tanto por el personal interno como por parte de los miembros del Jurado, así como la devolución de los materiales entregados con la misma en el caso de que así se solicite.
  10. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos arriba indicados serán oficialmente aceptadas y pasarán a ser examinadas por el Jurado. No existirá proceso eliminatorio previo en ninguna de las categorías de los Premios.
  11. Las empresas ganadoras de ediciones anteriores no podrán ser candidatas al Premio en la misma categoría que en la que recibieron el máximo galardón.
  12. El plazo de presentación de las candidaturas será del 1 de noviembre de 2007 al 29 de febrero de 2008.
  13. Los Premios serán otorgados por un Jurado compuesto por los miembros del Comité Técnico del SALÓN CAPITAL HUMANO 2008, que se reunirá al efecto a lo largo del mes de marzo de 2008. Las decisiones podrán ser tomadas por mayoría. El Jurado podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas.
  14. Los Premios podrán ser declarados desiertos. La decisión del Jurado será inapelable.
  15. Los participantes, por el hecho de presentar sus candidaturas, aceptan las presentes bases y la decisión del Jurado, renunciando a toda reclamación.
  16. Los Premios se entregarán en el transcurso de un acto público convocado al efecto que se celebrará en el seno del SALÓN CAPITAL HUMANO 2007, que tendrá lugar en Madrid (España) del 17 al 19 de abril de 2007.
  17. Los Premios tendrán carácter honorífico y carecerán de dotación económica. A los ganadores se les entregará una estatuilla de diseño exclusivo y un diploma acredi-tativo del galardón obtenido. La relación de ganadores será publicada en la revista CAPITAL HUMANO.

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Especial Directivos Capital Humano